組織構造-人材ポリシー

VIJAKOは人材の質が、開発段階において最も重要な要素であると認識しています。

VIJAKOの従業員は常に新しい価値観に適応し、共有し、自分自身を向上させ、知識とスキルの構築に備え、会社の発展と顧客の要求を満たすため積極的に貢献しています。

さらに、従業員の福利厚生を優先するという一貫した方針と公正な報酬方針により、会社は訓練され信用できる人員によるチームの維持と育成を保証しています。

次の10の主な要因によって表される
Vijakoの人事トレーニングと管理ポリシー

トレーニング

キャパシティ-
ベースの割り当て

適切な労働条件

勧奨

権利

共有

目的と責任
に関する情報

インスピレーション

聞き取り

表彰