部门经理交流及“公司行为文化”主题分享

经过长时间的Covid-19疫情并专注于执行2022年初的任务，VIJAKO于2022年5月25日至5月26日组织了Emeralda董事会和部门负责人与优秀和潜在团队领导者和员工之间的交流活动宁平度假村。 交流在热烈、欢快的气氛中进行。

结合交流活动，公司组织了“公司行为文化”研讨会。 研讨会气氛热烈、成效显着。 成员们对公司行为文化实施效果评估草案进行了讨论和补充，同时分享了困难和问题，并提出了一些切实可行的解决方案。

成员们都掌握了分享会设定的目标，但在应用和克服不足方面仍存在挑战，从而有助于提高行为文化的积极性，提高工作效率。

谈到本次研讨会，现场团队负责人 窦德英先生表示：“培训计划非常好、很有意义，对于参与成员来说非常实用。 我期待参加更多这样的分享会，让成员们能够更深入地讨论每一个内容，从而更好地运用到工作中。”

会议部分图片：

“公司行为文化”研讨会具有实际意义，帮助会员更好地了解如何交流信息和公司行为文化，从而将其运用到日常工作互动中，贯穿Vijako核心价值观的基础。